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成都餐飲酒店服務外包


二十一世紀是科學技術飛速發展的時代,商業競爭日趨激烈,社會分工越來越明細。各行業巨頭為了保持其在行業中的領先地位,越來越認識到只有把主要的精力投入到自己最擅長的領域,才能增強企業核心競爭力,最終在激烈競爭中取勝。人力資源招聘工作也是如此,當人事招聘工作使得各HR人員每天忙于奔波時,人力資源最核心的作用必將會被遺忘至盡。


你還在為人力資源招聘成本上升而煩惱嗎?
你還在為大量基層崗位的招聘工作而奔波嗎?
你還在為大量繁瑣而重復性的簡歷篩選,邀約面試工作而煩惱嗎?


于是“招聘流程外包”在企業各個角落都變得耳熟能詳起來。
所謂招聘流程外包即:企業將內部招聘的整個或部分流程外包給第三方服務機構來完成,由服務商充當企業HR的角色,按照企業的要求負責制定招聘計劃、優化招聘流程、精細化招聘管理以及維護客戶品牌榮譽。


招聘流程外包的優勢

服務介紹:按企業要求邀約面試人員,經企業面試合格后,員工上崗,分三次收取費用,入職第一天收取人頭費的30%,入職第七天收取30%,入職滿30天收取剩余40%尾款。

 
創享人力是以全程托管+效果付費的招聘服務模式為企業完成招聘,企業只需要向創享人力提交公司資質及招聘簡章,后期的招聘信息發布、簡歷收集、人員篩選、通知面試等招聘工作均由創享人力代為完成。企業只需坐等求職者參加面試,篩選人員即可完成招聘。

獨有優勢:創享人力在成都擁有11個線下招聘網點,分布廣泛;線上除開常規網絡渠道外,我司自己還運營了微信公眾號“成都找工作”,目前關注人數6萬人。
 
 
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